Dispositions applicables

Directives DUE du 25/11/2025 

Dispositions applicables depuis le 1er décembre 2025

I. Télétravail (TT)

1. Fréquence et conditions d’autorisation

Les collaborateurs peuvent bénéficier de deux jours de télétravail par semaine, sous réserve d’une présence minimale de trois jours sur site, conformément à l’organisation définie par l’entreprise.

Toute demande de télétravail doit être préalablement validée par le manager hiérarchique. Cette validation peut, dans un premier temps, être formulée oralement.

2. Modalités de planification

Les journées de télétravail peuvent être demandées et planifiées au minimum 24 heures à l’avance pour le lendemain.

Il est également possible de positionner une journée de télétravail avant ou après une période de congés, sous réserve de l’accord préalable du manager.

3. Déclaration des jours de télétravail

Afin d’assurer une organisation efficace et une traçabilité conforme aux exigences de l’entreprise, les jours de télétravail doivent impérativement être enregistrés à l’avance dans l’outil de gestion interne Manatime.

4. Comptabilisation des journées de télétravail

Toute journée effectuée en télétravail, même partiellement (par exemple une demi-journée), est décomptée comme une journée complète de télétravail.

Conditions requises pour le télétravail

Chaque collaborateur doit :

disposer d’un environnement de travail à domicile adapté, sécurisé et propice à l’activité professionnelle ; veiller à la sécurité et à la conformité de son espace de travail ; utiliser une connexion Internet sécurisée afin de garantir la protection des données du groupe Hyundai ; respecter les recommandations de prévention et de santé au travail émises par la médecine du travail THALIE SANTE.

⚠️ L’entreprise garantit la conformité de ses locaux aux normes en vigueur. De la même manière, chaque collaborateur est responsable de s’assurer que son domicile ainsi que sa connexion Internet offrent des conditions de travail fiables, sécurisées et compatibles avec les exigences professionnelles.

Le télétravail est un dispositif mis à la disposition des collaborateurs afin de favoriser l’équilibre entre performance professionnelle et qualité de vie au travail. Il repose sur le volontariat et ne présente aucun caractère obligatoire. Son utilisation s’inscrit dans le respect des bonnes pratiques ainsi que des règles de sécurité applicables.