Conditions requises pour télétravailler

Le salarié doit disposer, sur son lieu de télétravail, d'un espace de travail dédié, calme et confidentiel, lui permettant d'exercer ses missions dans des conditions garantissant à la fois son efficacité professionnelle, la confidentialité des informations traitées et la protection des données de l'entreprise.

 

Le salarié doit impérativement bénéficier d'une connexion Internet haut débit sécurisée. L'utilisation de réseaux Wi-Fi publics, partagés ou non sécurisés est strictement interdite. Lorsque les règles de sécurité de l'entreprise l'exigent, le salarié devra utiliser exclusivement les moyens de connexion sécurisés mis à disposition par l'entreprise, notamment un réseau privé virtuel (VPN), ainsi que tout dispositif d'authentification renforcée requis.

 

Le salarié s'engage à respecter l'ensemble des politiques de sécurité des systèmes d'information de l'entreprise, notamment en matière de protection des données, de confidentialité, de gestion des accès, d'utilisation des équipements informatiques et de prévention des cybermenaces.

 

Le salarié doit disposer d'une installation électrique conforme aux normes de sécurité en vigueur. À ce titre, il devra transmettre à l'employeur une attestation sur l'honneur certifiant la conformité de son installation électrique.

 

Le salarié doit être joignable et disponible durant les plages horaires convenues avec son manager. En dehors de ces plages, il bénéficie pleinement de son droit à la déconnexion. L'organisation du travail doit permettre le respect des temps de repos légaux, notamment un repos quotidien minimum de onze (11) heures consécutives pour les salariés cadres, ainsi que le respect des amplitudes maximales de travail prévues par la réglementation et les dispositions contractuelles applicables aux salariés non cadres.