# Dispositions applicables

## Directives DUE du 25/11/2025 

### Dispositions applicables depuis le 1er décembre 2025

### I. Télétravail (TT)

#### 1. Fréquence et conditions d’autorisation

Les collaborateurs peuvent bénéficier de deux jours de télétravail par semaine, sous réserve d’une présence minimale de trois jours sur site, conformément à l’organisation définie par l’entreprise.

Toute demande de télétravail doit être préalablement validée par le manager hiérarchique. Cette validation peut, dans un premier temps, être formulée oralement.

#### 2. Modalités de planification

Les journées de télétravail peuvent être demandées et planifiées au minimum 24 heures à l’avance pour le lendemain.

Il est également possible de positionner une journée de télétravail avant ou après une période de congés, sous réserve de l’accord préalable du manager.

#### 3. Déclaration des jours de télétravail

Afin d’assurer une organisation efficace et une traçabilité conforme aux exigences de l’entreprise, les jours de télétravail doivent impérativement être enregistrés à l’avance dans l’outil de gestion interne Manatime.

#### 4. Comptabilisation des journées de télétravail

Toute journée effectuée en télétravail, même partiellement (par exemple une demi-journée), est décomptée comme une journée complète de télétravail.