Éthique des Employés

Cadeaux, Divertissements et Hospitalité
Les employés ne doivent ni offrir ni accepter des cadeaux ou avantages qui pourraient être perçus comme un pot-de-vin ou influencer leurs décisions professionnelles. 
 Les cadeaux d’une valeur nominale, comme un stylo ou des objets promotionnels, sont tolérés dans certains cas, mais doivent respecter les politiques internes.

Conflits d’intérêts
Les employés doivent éviter les situations où leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise. 
 Toute situation de conflit potentiel doit être signalée immédiatement au superviseur ou à la direction.

Informations Confidentielles
La divulgation ou l'utilisation non autorisée de secrets commerciaux, d'informations sensibles ou de données internes est strictement interdite. 
 Les employés doivent protéger les informations des clients et partenaires comme leurs propres données.

Utilisation des ressources de l’entreprise
Les actifs, y compris les ressources financières, technologiques ou matérielles, doivent être utilisés uniquement à des fins professionnelles. 
 L’utilisation abusive ou le détournement de ces ressources pour un usage personnel peut entraîner des sanctions disciplinaires.

Documentation et rapports
Les rapports et documents doivent refléter avec précision les faits et ne doivent pas être falsifiés, exagérés ou manipulés. 
 Toute tentative de modification ou d’omission des données financières ou opérationnelles est interdite.