# Éthique des Employés

# Cadeaux, Divertissements et Hospitalité

- - Les employés ne doivent ni offrir ni accepter des cadeaux ou avantages qui pourraient être perçus comme un pot-de-vin ou influencer leurs décisions professionnelles.
    - Les cadeaux d’une valeur nominale, comme un stylo ou des objets promotionnels, sont tolérés dans certains cas, mais doivent respecter les politiques internes.

# Conflits d’intérêts

- - Les employés doivent éviter les situations où leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise.
    - Toute situation de conflit potentiel doit être signalée immédiatement au superviseur ou à la direction.

# Informations Confidentielles

- - La divulgation ou l'utilisation non autorisée de secrets commerciaux, d'informations sensibles ou de données internes est strictement interdite.
    - Les employés doivent protéger les informations des clients et partenaires comme leurs propres données.

# Utilisation des ressources de l’entreprise

- - Les actifs, y compris les ressources financières, technologiques ou matérielles, doivent être utilisés uniquement à des fins professionnelles.
    - L’utilisation abusive ou le détournement de ces ressources pour un usage personnel peut entraîner des sanctions disciplinaires.

# Documentation et rapports

- - Les rapports et documents doivent refléter avec précision les faits et ne doivent pas être falsifiés, exagérés ou manipulés.
    - Toute tentative de modification ou d’omission des données financières ou opérationnelles est interdite.