Éthique des Employés
Cadeaux, Divertissements et Hospitalité
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- Les employés ne doivent ni offrir ni accepter des cadeaux ou avantages qui pourraient être perçus comme un pot-de-vin ou influencer leurs décisions professionnelles.
- Les cadeaux d’une valeur nominale, comme un stylo ou des objets promotionnels, sont tolérés dans certains cas, mais doivent respecter les politiques internes.
Conflits d’intérêts
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- Les employés doivent éviter les situations où leurs intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise.
- Toute situation de conflit potentiel doit être signalée immédiatement au superviseur ou à la direction.
Informations Confidentielles
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- La divulgation ou l'utilisation non autorisée de secrets commerciaux, d'informations sensibles ou de données internes est strictement interdite.
- Les employés doivent protéger les informations des clients et partenaires comme leurs propres données.
Utilisation des ressources de l’entreprise
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- Les actifs, y compris les ressources financières, technologiques ou matérielles, doivent être utilisés uniquement à des fins professionnelles.
- L’utilisation abusive ou le détournement de ces ressources pour un usage personnel peut entraîner des sanctions disciplinaires.
Documentation et rapports
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- Les rapports et documents doivent refléter avec précision les faits et ne doivent pas être falsifiés, exagérés ou manipulés.
- Toute tentative de modification ou d’omission des données financières ou opérationnelles est interdite.